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法律咨詢


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在中國的商業道德環境下,泄密的損失有時確實難以估計和挽回,但勞動合同中若約定了保密條款,可以向泄密員工追償。而且在簽訂之初,也可以給員工一定的威懾力。

當企業被員工告上法庭時?!!

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當服務期人員跳槽時?!

  • 用人單位讓勞動者接受培訓的目的,在于勞動者回來后,為單位提供約定服務期期間的勞動。若勞動者服務期未滿離職,將會使用人單位的期待落空,人財兩失。

  • 這時企業才知道需要在勞動合同或培訓協議中,約定服務期,才能保障企業利益。

當企業要融資、發展時?!

  • 中小企業實際融資過程中需要進行多種準備,每一個細節的處理都可能決定著企業融資能否成功。其中,勞動合同作為直接關聯公司人員的文件更是需要謹慎處理。勞動合同管理不是起草一份勞動合同,是從入職到離職的全流程風險控制。

  • 若連最基礎的用工管理都不規范、合法,可能讓企業陷入周期漫長的訴訟,也會降低企業人力競爭力,怎能讓投資者放心?

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